Palkitseminen muuttuvassa maailmassa

Palkitsemisen tutkimusohjelman 20-vuotisjuhlaseminaari, ”Palkitseminen ihmisten johtamisessa” kirjan julkistamistilaisuus ja tietotori

Palkitsemisseminaari ja verkostoitumistori

3. syyskuuta 2015, klo 12-17 | Aalto Open Innovation House, Otaniementie 19, 02150 Espoo

Järjestäjä: Tuotantotalouden laitoksen Palkitsijoiden tutkimusryhmä, Aalto-yliopisto

Seminaarimaksu ja ilmoittautumiset

Ilmoittaudu tästä linkistä https://eage.aalto.fi/?fs/palkitseminen

Seminaarin hinta on 150 euroa.
Hintaan sisältyy seminaari, uusi kirja ”Palkitseminen ihmisten johtamisessa” (ovh 49e) ja kahvit.

Peruutus on maksuton 3.8. asti, 24.8. jälkeen emme palauta maksuja.

Lisätiedot ja peruutukset: mary-ann.wikstrom@aalto.fi

Tervetuloa!

Maailma muuttuu, muuttuuko palkitseminen?

Seminaarissa pohditaan työelämän muutosten heijastumista työpaikkojen palkitsemisen arkeen. Kaksi kansainvälisesti arvostettua palkitsemisammattilaista kertoo palkitsemisratkaisujen taustaoletuksista ja globaaleista haasteista. Palkitsemisen tutkimusohjelman vetäjä, professori Matti Vartiainen valottaa palkitsemisen tulevaisuutta. Lisäksi seminaarissa haastatellaan neljää palkitsemisesta väitellyttä henkilöä siitä, miten heidän tutkimuksiaan voidaan hyödyntää organisaatioiden arjessa. Päivän lopuksi palkitsemiskonsultti, toimitusjohtaja Kiisa Hulkko-Nyman pohtii kuullun antia käytännön kehittämistyölle. Seminaarin yhteydessä julkaistaan kirja ”Palkitseminen ihmisten johtamisessa”, jonka jokainen seminaariin osallistuja saa omakseen.

OHJELMA

11.30 Ilmoittautuminen

12.00 Seminaarin avaus: "Uusi työ, digitalisaatio ja palkitsemisen tulevaisuus"- Professori Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto, Tuotantotalouden laitos

12.30 Keynote: ”Evidence-based approach to compensation” - Dr. Sven Kepes,  Associate Professor of Management, Virginia Commonwealth University

13.15 "Palkitseminen muuttuvassa työelämässä – tutkimuksesta käytäntöön"
Minna Nylander ja Anu Hakonen haastattelevat tutkimusohjelmasta väitelleitä henkilöitä

• Aino Tenhiälää aiheesta ”Onko suoritukseen perustuvalla palkitsemisella vaikutuksia?”
• Johanna Maaniemeä aiheesta ”Toimiiko ’Fair play’ työsuorituksen arvioinnissa?”
• Christina Sweinsiä aiheesta ”Tiedon rooli henkilöstörahastojen toimivuudessa”
• Anu Hakosta aiheesta ”Milloin palkitseminen motivoi?”

14.00 Tauko tietotorilla

• kahvi
• konsulttien ja työmarkkina-asiantuntijoiden palkitsemisvinkkejä ja palveluiden esittelyä sekä tutkimusideoiden ja – yhteistyön esittellyä

14:45 Palkitseminen muuttuvassa työelämässä – tutkimuksesta käytäntöön jatkuu

15.30 Keynote: “Global Perspectives to Compensation” - prof. Jason Shaw

16.15 ”Päivän anti kehittämistyön arjelle?” – toimitusjohtaja Kiisa Hulkko-Nyman, GLM-Consulting

16.40  Uuden ”Palkitseminen ihmisten johtamisessa” kirjan julkistaminen - kirjan toimittajat Anu Hakonen ja Minna Nylander sekä PS-kustannuksen tiedotuspäällikkö Henna Santalahti

• Tietotori ja keskustelu jatkuvat
• Lähtömaljat!

Keynote-puhujat:

Sven Kepes, an Associate Professor of Management at Virginia Commonwealth University. He received his Ph.D. from the University of Arkansas. His research interests include personnel selection, compensation, strategic human resource management, and research methods, particularly meta-analysis and publication bias. His research has been published in several journals including the Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, and Organizational Research Methods.

Jason D. Shaw, Chair Professor of Management at the Hong Kong Polytechnic University. Prior to his current appointment, he worked as a professor in the Carlson School of Management at the University of Minnesota. His research has appeared in several journals, including the Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Strategic Management Journal, Organizational Behavior and Journal of Management, among other scientific outlets. Professor Shaw previously served in elected leadership positions on the Executive Committee of the Academy of Management and the Board of Governors of the Southern Management Association.

Palkitsemisasiantuntijat

FT, dos. Matti Vartiainen on työ- ja organisaatiopsykologian professori Aalto-yliopiston perustieteiden korkeakoulun Tuotantotalouden laitoksella, Ihmisten ja tiedon johtamisen tutkimusalueella. Hän oli käynnistämässä Palkitsemisen tutkimusohjelmaa Suomessa 1990-luvun alussa. Professori Vartiainen on myös joka toinen vuosi pidettävä  'European Reward Management' -konferenssin perustajajäsen. Erityisenä palkitsemiseen liittyvänä kiinnostuksen kohteena hänellä on digitalisoituvan työn palkitsemisjärjestelmiin synnyttävät haasteet.

Aino Tenhiälää kiinnostaa miksi palkitsemisjärjestelmillä on joissain tilanteissa myönteisiä vaikutuksia mutta toisissa ne vaikuttavat kielteisesti. Hän työskentelee Suomen Akatemian rahoittamana tutkijatohtorina. Hän tutkii suoritusperusteiselle palkitsemiselle annettuja merkityksiä, niiden haasteita ja vaikutuksia työhyvinvointiin ja tuloksellisuuteen sekä yksilö- että yritystasolla. Miten esimerkiksi palkkaerot vaikuttavat innovatiivisissa yrityksissä ja tiimityössä? Hänen väitöskirjansa käsitteli julkisen sektorin palkkausjärjestelmäuudistuksen menestystekijöitä. Aino opettaa Aallon uudessa yrittäjyysohjelmassa.

Johanna Maaniemi toimi tutkijana ja opettajana Palkitsemisen tutkimusohjelmassa vuosina 2003-2012. Hänen väitöskirjansa käsitteli palkitsemisen oikeudenmukaisuutta. Nykyisin Johanna työskentelee palkitsemiskonsulttina Mandatun Lifen Innova Palveluissa. Hän auttaa asiakkaitaan kokonaispalkitsemisen suunnittelussa ja toimivien palkkaus- ja palkitsemistapojen rakentamisessa.

Tina Sweins toimi tutkijana ja kehittäjänä Palkitsemisen tutkimusohjelmassa vuosina 2000-2010. Hänen väitöskirjansa käsitteli palkkatietämystä ja sen vaikutuksia organisaation menestykseen. Vuosina 2010-2013 hän työskenteli työmarkkina-asiantuntijana Helsingin kaupungin henkilöstökeskuksessa ja 2013-2015 OP-Pohjolassa, joissa hän kehitti mm. palkitsemisen kokonaisuutta, koulutti esimiehiä ja paransi palkitsemisen viestintää. OP-Pohjolassa hän toimi myös henkilöstörahaston asiamiehenä.

Anu Hakonen  työskentelee Aalto-yliopiston Tuotantotalouden laitoksella tutkijatohtorina. Hän on tutkinut, opettanut ja kehittänyt palkitsemisjärjestelmiin ja niiden vaikutuksiin liittyviä asioita vuodesta 2000. Hänen väitöskirjansa käsitteli tulospalkkioita ja niiden yhteyttä työmotivaatioon ja työsuoritukseen. Anua kiinnostaa erityisesti palkitsemisen sujuva käyttäminen osana arkista johtamista sekä palkitsemisen vaikutus motivaatioon. Tällä hetkellä hän tutkii myös vastuullista henkilöstövähennysten toteuttamista.

Kiisa Hulkko työskenteli viisi vuotta palkitsemisasiantuntijana ja toimitusjohtajana palkkausjärjestelmiin erikoistuneessa GLM Consulting Oy:ssä. Hän aloitti uransa tutkijana ja projektipäällikkönä Palkitsemisen tutkimusohjelmassa vuosina 1996 – 2010. Nyt hän viimeistelee tästä työstä syntynyttä väitöskirjaansa strategisista tulospalkkiojärjestelmistä. Kiisan sydäntä lähellä on erityisesti oikeudenmukaisten ja vaikuttavien palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien rakentaminen hyvässä yhteistyössä henkilöstön ja johdon kanssa.